《晨报》2012.04.23报道： 华春工会非公企业工会典范

目前，许多非公企业工会活力不强、步履艰难，往往表现出左右为难、无所适从的困惑，更谈不上有效发挥工会作用，这几乎是所有非公企业工会主席的硬伤。
      然而，开运体育工会（以下简称华春工会）却是个例外。在华春投资集团，劳资双方高度和谐，企业内部，以员工为中心，让员工分享企业发展的成果，被自治区党委、政府授予“模范劳动关系和谐企业”称号；对外，主动作为，在切实改善民生，帮扶少数民族贫困群众，维护民族团结等方面，做出了切实贡献，成为非公企业关注民生、回馈社会的典范。
      为何那么多非公企业工会难以形成有效的维权工作机制，而华春工会却深受劳资双方重视，成为以工资集体协商促进企业和谐劳动关系的一座标杆？近日，记者带着这些问题进行了采访，总结出如下经验，对非公企业工会有着重要的借鉴意义。
一、企业老总开明 企业工会有用
      华春投资集团是政府从内地招商引资来疆投资的企业，成立17年来，在总裁李成功先生的带领下，以科学发展观统领生产经营，得到了长足发展，现已拥有十多家子公司。被评为中国优秀企业、全国行业质量服务信誉AAA级单位、全国政府放心用户满意先进单位、（首批）全国建设信用诚信企业、全国制造行业质量    服务信誉AAA级单位、全国政府放心、用户满意先进单位、全国建设信用诚信企业、企业信用评价AAA①级诚信企业、值得新疆人骄傲的品牌十强企业等等。
    2006年，中国关爱员工优秀企业家李成功总裁提议建立华春工会。在患有重疾的工会主席高青带领下，华春工会充分发挥职代会作用，坚持民主决策，维护员工合法权益、员工与企业共赢的理念，全面履行工会职能，成为员工可靠的娘家和贴心人。高青连续被评为优秀工会工作者，华春工会被评为先进基层工会。
二、建平等协商制 劳资关系和谐
    从2011年开始是新疆、乌鲁木齐的民生建设年，以工资集体合同协商为切入点改善民生。高新区（新市区）将新疆华春投资集团定为首家工资集体合同协商签订的重点示范企业，目的是带动非公企业工资集体合同协商工作的开展。
李成功总裁对这项工作十分支持，要求华春工会做到3个一定：即一定要认真对待这项工作、一定要及时完成这项工作、一定要规范地进行签约。
    华春工会成功实施工资集体协商，企业效益增长1%，员工增长0.6%，近百家媒体进行了报道，自治区总工会发文予以高度评价，要求全疆各级工会向华春学习。2011年12月，华春荣获“自治区模范劳动关系和谐企业”称号。

三、真诚关爱员工 建设先进文化
    阿里木•阿吾东原是华春下属的新疆华景物业服务有限公司某小区保安，工作仅4个月就去世。但每到他父母、妻儿的生日或节日，华春工会主席高青都前去看望，并留下手机号，要求对方有任何困难都随时给她打电话。当每一位员工遇到困难时，华春全员都为之捐款。甚至连李成功的三弟李荣献——宁波的一位军官也积极参与。
    华春投资集团还是全疆唯一把员工奖励从奖住房到旅游、从子女上学到父母养老等40多项福利制度化的民营企业。企业把员工看作家人，福利、补贴月月有，为员工子女发放教育补助金，为员工父母发放长寿敬老基金，给优秀员工奖励住房，每年拿出100多万元安排百名优秀员工赴新马泰、港澳、韩国出境旅游；华春员工的婚丧嫁娶，华春工会都前去送上企业全员的关爱。
此外，华春工会紧紧围绕企业生产经营，以思想教育为切入点，开展形式多样的学习活动，员工整体素质不断提高，业务能力不断加强。
    现在，员工把企业发展与自己的利益结合起来，把促进企业发展变成自觉行动。这就是华春将中华优秀文化精华与现代意识相结合的诚信待人、以人为本、为人正派的企业文化使然。

四、致力改善民生 回馈社会各界
    不少非公企业工会认为无法有效发挥作用，工会工作仅停留在搞个娱乐活动、发个福利等，把工会工作庸俗化。
    华春总裁李成功作为一个有强烈社会责任感的中国优秀民营企业家、优秀中国特色社会主义事业建设者，把报效国家、回馈社会作为企业的根本准则。多年来，华春以感恩之心，只要是惠及百姓的事，都义无反顾的去做。积极回馈社会、参与社会公益活动，先后出资捐助残疾人、孤儿及下岗职工、孤寡老人、地震灾区等达近千万元。
    华春工会与华春企业家一道，在积极参与新疆新农村建设、支持第八届全国民运会新疆代表团、向弱势群体赠送近百万元党报等公益活动中，发挥着不可替代的作用。华春工会的实践证明，非公企业工会有干不完的工作，不是可有可无，而是大有可为。                                                                                    

（通讯员 冀江彤）