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有人说非公企业的工会主席是聋子的耳朵，而华春工会却是个例外。从2011年乌鲁木齐的民生建设年开始，以工资集体合同协商为切入点改善民生的举动就在华春工会全面展开，企业效益增长1%，员工增长0.6%。华春投资集团与华春工会工资集体协商的签约，成为了全疆乃至全国的一项重大新闻。
其做法正发挥他的“酵母”作用迅速向社会推开，已成为以工资集体协商促进企业和谐劳动关系的一座标杆。
节日期间看望已故员工的家属，发动员工捐助同事身患重疾的亲属，出资捐助残疾人、孤儿及下岗职工、鳏寡老人、地震灾区等达近千万元。这样的事例在华春工会太多，频频闪烁着人性温情的光辉。
企业把员工看作家人，为员工的子女发放教育补助金；为员工的父母发放长寿敬老基金；为优秀员工奖励住房，使员工拥有体面的生活；每年都拿出百万元资金组织安排优秀员工赴新马泰、港澳、韩国旅游；华春员工的婚丧嫁娶，华春工会都前去送上企业全员的关爱。
现在，员工把企业的发展与自己的利益结合起来，把促进企业发展变成自觉行动。这就是华春将中华优秀文化精华与现代意识相结合的诚信待人、以人为本、为人正派的企业文化使然。
（文/高青）