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在一些人眼里，做民企工会工作端老板的碗，看老板的脸，难有作为……然而，开运体育工会主席高青不这样认为，在她看来，只要时时刻刻把把职工群众的事放心上，民企工会工作同样大有可为。
早在2006年公司成立工会起，高青就担任工会主席，由于工作突出，高青也曾被评为优秀工会工作者。
高青认为，非公企业劳资双方不是对立的，非公企业工会要有组织起员工促进企业发展的能力，企业效益好了要给员工以高工资、高福利的回报，这样就形成良性循环，以企业的和谐来推动社会的和谐……
近年来，集团工会在构建企业和谐劳动关系上做了许多文章。
2011年自治区“民生改善年”，高青敏锐地意识到，对于企业来说“工资集体协商”是改善民生的关键点，高青主动与公司行政方沟通，阐明工资协商有利于企业的管理、有利于调动员工的积极性等，积极主动争取企业的支持。
在工会主动工作和努力下，乌鲁木齐市高新区(新市区)工会将华春定为首家工资集体协商签约的重点示范企业。经过一系列调研、讨论、协商等规范运作，华春劳资双方达成了共识：企业效益增长1%，员工工资增长0.6%……年底，华春集团荣获“自治区模范劳动关系和谐企业”称号，受到自治区党委、政府的表彰。
“以人为本”是华春企业文化的核心内容，高青更是企业文化的积极推动者。
华春在全疆是第一个对员工从奖励住房到组织旅游、从子女上学补贴到父母养老补贴等40多项福利形成制度化的民营企业。“以人为本”的企业文化形成了推动企业发展的强大合力。
华春员工邵东告诉记者，他刚到华春时听说有这么多种福利待遇都有点儿不相信，后来，他的父母也领上了“敬老金”，去年企业安排了三批优秀员工赴韩国旅游他是其中之一，“走之前，总裁还为我们旅游的员工每人送上2000元的红包！”邵东说，今年还有可能得到住房奖励……随着企业的发展，现在，他所在的部门工作增加了，他们为了精益求精，经常自动自发地加班加点工作。
对有困难员工，华春工会总是及时予以救助。去年，华春下属的新疆恒润实业有限公司工程部员工的家属患上了脊椎肿瘤，高额的医疗费用给家庭带来极大的困难，华春工会向全员发出捐款倡议，大家纷纷伸出援助之手，短短2天就捐款达3万多元。华春下属单位的一名保安于志友患了重病，华春全员积极为他捐款4.12万元……