华春集团为在新的一年全员以统一的思想认识、全新的精神面貌共赴新征程，在迎来2022新岁的1月3日，召开了60余人参加的中高管扩大会议。全面总结了集团各项业务在2021年度工作情况，部署了2022年度的工作计划，对做出成绩的子公司和集团有关部门进行了肯定与表扬，动员集团及下属各子公司在新的一年全力以赴完成目标任务，开创华春的发展新局面。
首先，李成功总裁对2021年度取得的成绩进行了总结。过去一年，尽管新冠疫情猖獗，但华春产业却逆势向好，多项发展中医药的举措鼓舞人心，是华春发展历史上具有里程碑重要意义的一年。在社会各界的信任与支持下，在华春全员的奋力拼搏共同努力下，华春事业不但取得突破性进展，并取得显著成效。华春经过20多年的不懈努力，被定为“国家重大新药创制·科技重大专项”中药创新药抗抑郁太子神悦胶囊，获得自治区药监局为药品上市许可持有人华春药业颁发的药品生产许可证。2021年底华春药业向国家药监局药品审评中心提交了新药许可注册全套资料，相信华春创新药会尽快获得新药证书。
李成功总裁结合当前国家出台的支持中药创新药发展的政策和经济形势，对2022年企业发展规划进行了部署：今年是华春成立27周年，一定会顺利拿到新药证书，已经启动的上市工作继续抓紧进行；将大规模的吸收专业技术人才；鼓励员工钻研专业考取职称及资格证书；聚焦主业，强化创新，向“专精特新”方向发展；组建山东大健康产业园研发机构；华春保健品和抗抑郁中药创新药的销售方式将采取常规营销与专业机构合作相结合等多种方式；采取合作等措施盘活华春资产；通过奖励期权让员工共享成果；同时和PE、VC的进入都同步展开；让华春的合作伙伴最终一定会有满意的收获。
李成功总裁要求全员要脚踏实地的干，华春迎来前所未有的机遇，成功就在眼前。开局即是决战，要靠大家落实、执行，创造出新业绩。
随后，集团各部门及各子公司负责人对2021年工作进行了总结，对2022年的发展思路与目标进行了汇报。
集团执行总裁邓洁文在进行工作总结与新一年工作计划时强调，人才是企业发展壮大的基础，2022年将大量引进符合公司发展方向的研发人员和专业人员，把人才引进作为重中之重。
本次中高管扩大会议的召开，为华春2022年行稳致远、高效发展明确规划了蓝图，增强了华春团队的凝聚力，更加坚定了全员勇毅前行的信心。新的一年，华春将统一思想认识，砥砺深耕，同心戮力、共同开启华春跨越式、高质量发展的新篇章!
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