《乌鲁木齐晚报》2010.12.29报道：民企用福利 凝聚向心力

    本报讯（记者唐红梅）在生意人眼里，客户第一，是经营核心。而首府一家民营企业的理念是员工第一，通过给员工子女发放助学金、给员工父母发放养老金、为优秀员工提供装修、购车等来凝聚员工对企业的向心力。
    27日18时，首府机场出口等候着十几名手捧鲜花的中年人，他们是首府一家民营企业的中层管理人员不是在等领导，也不是在等贵宾，而是在迎接从国外旅行归来的员工。
    当日19时40分左右，25名乘客推着行李箱出来，看着在出口等候的人，一名50多岁的中年女子抱着鲜花流下了眼泪。中年女子何金燕，是开运体育下属物业公司的一名保洁员，这次，她被公司评为优秀员工，和24名同事一同到新加坡马来西亚和泰国玩了一趟，她的同事中有公司总裁，也有项目经理。
    何金燕今年55岁，过去的23年独自养着两个孩子，从事过工人、服务员等工作。三年前，她成为华春集团的一名保洁员，因迫于生活的压力，所以努力工作。
    “我从来没想到打扫个卫生还能当先进，到国外去玩。”何金燕说，这些年，她去过最远的地方是天池和昌吉公司能注意自己，奖励自己，会让自己更加努力工作。
    据了解，华春集团从去年开始，每年选出百余名优秀员工出国带薪旅游，帮其办签证、买机票和提供食宿还发放2000元购物费。   
    2008年，华春集团将福利形成一种制度，该公司一本49页的《福利管理办法》中，详细制定了各种福利和发放标准，包括春节、劳动妇女节、母亲节、端午节、古尔邦节、圣诞节等各类节日补助；住房奖励；装修补助；购车补助；采暖补贴等。